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Diligenter une enquête interne est obligatoire pour les employeurs en présence d’allégations de harcèlement moral ou sexuel. Ce dernier a en effet une obligation de sécurité.
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Premier rendez-vous pour bien comprendre les enjeux et vos besoins dans le contexte donné.
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Rapport restitué et conclusion de l’analyse. Si nécessaire un post suivi peut-être mis en place.
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