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L ergonomie est l etude des conditions de travail au sein d une entreprise ou d une collectivite et tout particulierement sur les interfaces personnes-machines afin d evaluer le travail du personnel, les machines et les materiels informatiques utilises.
L evaluation des risques professionnels, element cle de la demarche de prevention et de sante au travail, permet d identifier les risques auxquels sont soumis les salaries d une entreprise, dans le but de mettre en place un plan de prevention pertinent et adapte a la structure.
Le comite d hygiene, de securite et des conditions de travail (CHSCT) c est une institution representative du personnel au sein de l entreprise. Sa mission : formaliser le dialogue entre l employeur et les representants des salaries sur les questions de sante et securite au travail.
Arena Prevention, cabinet specialise dans la prevention des risques professionnels et psychosociaux, est egalement un centre de formation base a aix en provence. Son catalogue est large et les formations sont dispensees par des experts professionnels.
Faut il prendre en compte les RPS dans le Document Unique ? Oui. Arena prevention propose aux entreprises sur marseille, aix, avignon de les integrer dans le document unique de prevention des risques, document recensant ensemble des risques encourus par les salaries dans l exercice de leur metier
Arena prevention realise l etude, le conseil et l assistance en matiere d ergonomie, d analyse d espaces de travail, d amelioration des conditions de travail, de prevention des risques professionnels, d amenagement de postes de travail ou encore de maintien dans l emploi des personnes handicapees
Arena Prevention est un cabinet specialise dans la prevention et amélioration de la qualite de vie au travail. L audit QVT permet d evaluer la situation de l entreprise sur la question du bien etre des collaborateurs puis des axes d amelioration et une strategie sont proposes.
Prevention des Risques Professionnels et Securite au Travail pour identifier et analyser les risques et menaces pesant sur les salaries, sur les biens materiels et immateriels dans l entreprise. Des reponses personnalisees et adaptees a leurs obligations reglementaires, leurs besoins et objectifs.Â
